GUÍA DE ACCIÓN SINDICAL

Guía de Acción SindicalAutorCGT

Editorial:

ISBN:

DL:

Género: Organización - Pensamiento Libertario

Año: 2000 (1ª edición)

Páginas: 111 (9 x 12’5 cm.)

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EN 100 PALABRAS: texto de la Confederación General del Trabajo (CGT) para la orientación y guía práctica de las líneas generales de actuación e intervención sindical del anarcosindicalismo, centrándose especialmente en la Acción Sindical, aportando algunas nociones básicas sobre organización a través del desarrollo del trabajo sindical.

ÍNDICE

001. PRESENTACIÓN (Eladio Villanueva Saravia, Secretario de Acción Sindical CGT)

002. 01 - DEFINICIONES Y ESTATUTOS

002. 01.a) ESTATUTOS DE LA CGT

002. Título I. Definición y Objeto

003. Título II. Ambito de actuación y funcionamiento

003. Título III. Principios rectores de funcionamiento

003. Título IV. Estructura y funcionamiento

005. 01.b) ALGUNAS SEÑAS DE IDENTIDAD DE LA CGT

005. 01.b. 1) Razones de nuestra existencia

006. 01.b. 2) Modelo sindical

008. 01.b. 3) Método de Trabajo

009. 01.b. 4) Ética

010. 01.b. 5) Compromiso global de transformación social

010. 02 - NOCIONES BÁSICAS ORGANIZATIVAS

010. 02.a) ESTRATEGIA ANTE LA LABOR ORGANIZATIVA

011. 02.b) ÁMBITOS DE DECISIÓN Y COORDINACIÓN

011. 02.b. 1) Soberanía

011. 02.b. 2) Estructura de la CGT

014. 02.b. 3) Algunos mecanismos organizativos

017. 02.b. 4) Decisiones. (Adopción de acuerdos)

018. 02.b. 5) Una sola voz

021. 02.c) ÁREAS DE TRABAJO

022. 02.d) COMPROMISO INDIVIDUAL Y TRABAJO DE EQUIPO

022. 02.d. 1) Compromiso individual

022. 02.d. 2) Trabajo en equipo

024. 02.d. 3) El papel de los delegados y las delegadas de CGT

026. 02.d. 4) No debemos olvidar

027. 03 - ACCIÓN SINDICAL

027. 03.a) DEFINICION

027. 03.b) NECESIDAD DE UNA ACCIÓN SINDICAL DIFERENTE

028. 03.c) LÍNEAS FUNDAMENTALES DE LA ACCIÓN SINDICAL

031. 03.d) DESARROLLO PRÁCTICO DE SITUACIONES PARA LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

036. 03.e) LÓGICA Y PERSPECTIVA SINDICAL

036. 03.e. 1) Lógica sindical de la CGT

036. 03.e. 2) Perspectiva Sindical

038. 03.f) COORDINACIÓN DE LA ACCIÓN SINDICAL

038. 03.f. 1) Necesidad de coordinar

042. 04 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA

042. 04.a) ESTRATEGIA ANTE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

043. 04.b) NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UN CONCEPTO AMPLIO

048. 04.c) CONTEXTO ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

050. 04.d) CLAVES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ACTUAL

052. 04.e) ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

052. 04.e. 1) Estructura Básica

053. 04.e. 2) Principales formas de negociación

054. 05 - DESARROLLO DE PROCESOS DE NEGOCIACIÓN

054. 05.a) PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE UN PROCESO DE NEGOCIACIÓN

054. 05.a. 1) Aclaración

055. 05.a. 2) Objetivos

055. 05.a. 3) Documentación y argumentos

058. 05.a. 4) Desarrollo

063. 05.b) COORDINACIÓN DE UN PROCESO DE NEGOCIACIÓN

063. 05.b. 1) Responsabilidades

064. 05.b. 2) Equipo negociador

064. 05.b. 3) Lógica y perspectivas de la negociación

065. 05.c) COORDINACIÓN CONFEDERAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

068. 06 - CONTENIDOS REIVINDICATIVOS

068. 06.a) PLANTEAMIENTOS REIVINDICATIVOS GLOBALES

070. 06.b) OBJETIVOS PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

070. 06.b. 01) Contrataciones y creación de empleo

071. 06.b. 02) Reducción de jornada laboral: 35 horas semanales

072. 06.b. 03) Salarios

072. 06.b. 04) Salud laboral, seguridad y medio ambiente

073. 06.b. 05) Organización del trabajo

075. 06.b. 06) Valoración y clasificación de puestos de trabajo

075. 06.b. 07) Plan de Prejubilaciones

075. 06.b. 08) Vigencia de los convenios

075. 06.b. 09) Las pensiones en la Negociación Colectiva

076. 06.b. 10) Garantías de participación y consulta

076. 06.b. 11) Vigencia de los convenios

076. 06.b. 12) Las pensiones en la negociación colectiva

078. 06.c) ESTRUCTURA DE LA PLATAFORMA REIVINDICATIVA

080. 06.d) CONTENIDOS NORMATIVOS Y OBLIGACIONES

080. 06.d. 1) Introducción

080. 06.d. 2) Cláusulas normativas

082. 06.d. 3) Cláusulas obligacionales

083. 07 - DESARROLLO DE UN PROCESO DE MOVILIZACIÓN

083. 07.a) INTRODUCCIÓN

084. 07.b) DESARROLLO

088. 07.c) CRITERIOS GENERALES

088. 07.d) REFLEXIÓN

092. 08 - UN CASO ESPECIAL: EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO

095. 09 - ELECCIONES SINDICALES

098. 10 - LA LUCHA CONTRA LA PRECARIEDAD

098. 10.a) IMPLANTACIÓN DE LA PRECARIEDAD

101. 10.b) UNA REALIDAD QUE NOS CONDICIONA

104. 10.c) LA CGT CONTRA LA PRECARIEDAD

107. 11 - ACCIÓN SOCIAL

107. 11.a) PLANTEAMIENTO DE LA ACTUACION SOCIAL

107. 11.b) PRIORIDADES EN LA INTERVENCION SOCIAL

107. 11.b. 1) Pacifismo y antimilitarismo

108. 11.b. 2) Ecología y medio ambiente

110. 11.b. 3) Juventud

110. 11.b. 4) Mujer y Discriminación sexual

111. 11.b. 5) Paro

112. 11.b. 6) Propuestas respecto de los derechos sociales

115. 11.c) CONCLUSIONES

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CGT logoCONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO - CGT (1984~), es una organización asamblearia, e independiente de los partidos políticos o grupos de presión, que se define como un sindicato libertario anarcosindicalista. Surge tras la división en CNT en la década de los 80’. En la actualidad está establecida en todo el territorio del estado español, contando con 100.000 afiliad@s y representando en los comités de empresa (una de las causas de la escisión) a un@s 2 millones de trabajador*s.

 


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